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2021年产假工资新规定_工资怎么样计算

2021-08-26 16:22分类:生活 阅读:

 

对上班族准母亲来讲,第一要面对的是处置产假与工作的关系,由于只须事先做好职场上的筹备,才能让产假无后顾之忧。不过产假工资是如何计算的呢?以下就是学习啦我们做的整理,期望对你们有用。

4.2021产假工资怎么样计算办法

2.2021年上海产假工资如何算

第三,产假,领生育津贴

产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算办法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实质中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,容易说来就是:

1、假如职员的产假工资(即职员以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发职员就ok,生育津贴下来,归企业。

2、假如职员的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发职员,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给职员,剩下的还是归企业。

第四,哺乳假,六个半月根据工资八成发,再延长期间按七成发

女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按职员以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。

晚婚晚育还奖励吗?取消晚婚假延长生育假

记者:新法删除去对于晚婚晚育奖励的规定,是不是意味着晚婚晚育假取消了?

张春生(国家卫生计生委法制司司长):关于晚婚晚育假的问题。法律修订之前,大家是鼓励晚婚晚育,其中有关于晚婚假的规定,晚育假也有。这次依据中央五中全会关于全方位“两孩”政策的部 署,人口与计划生育法已经取消了有关鼓励晚婚晚育的条约,在新法推行后,符合法律法规规定生育的,无论是一孩还是两孩,甚至一些符合地办法规规定的再生育 三孩以上的,都可以享有延长生育假的有关奖励,及其其他有关的社会福利。

目前男女初婚年龄已经到了25岁左右,初育年龄到了26岁 以上,针对这样的情况,国家不再专门鼓励晚婚晚育,由于年龄太大,对于母婴的安全、保健,对于高龄产妇的身体健康等等方面都不利。总的来讲,新法还是鼓励大伙根据政策生育,在晚婚晚育方面不再做限制,而确定的是自主采取有关的避孕节育手段,自主安排家庭生育计划。

有关阅读:取消晚婚假延长晚育假,婚假产假如何休

“全方位二孩”马上落地之时,记者就公众关切的几个焦点问题作了梳理和探究。

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1.2021劳动法对产假工资的最新规定

第二,产前假,工资按八成发

怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分是地办法规规定需要给假的状况,单位应批准其休假,工资根据职员以往每月实发工资标准的八成发。

第二,产前假,工资按八成发。

怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分是地办法规规定需要给假的状况,单位应批准其休假,工资根据职员以往每月实发工资标准的八成发。

第一,保胎假,工资根据病假发

保胎假是由大夫开证明,所以按病假待遇发放工资。

1、婚假:是不是只剩3天?

修改后的计生法删除去“公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇”这一条约。因为这条规定涉及面广,引发公众议论。

据记者知道,目前大家结婚享受的假期,一是3天法定假期,除此之外就是来自现行计生法中有关延长婚假的条约。

“人口计生法修订鼓励大伙根据政策生育。国内男女初婚年龄已到25岁左右,初育年龄26岁以上,针对新的生育行为状况,国家不再专门鼓励晚婚晚育。”国家卫计委法制司司长张春生说,年龄太大,对于母婴的安全、保健,及高龄产妇的身体健康等都不利。

那样,这是不是意味着以后大家可享受的婚假只剩下3天?

中国社科院法学研究所研究员薛宁兰觉得,目前作此判断为时过早。计生法修改后,还需要各地立法机关修改对应的法规或条例,那时候才会涉及具体的婚假、生育假问题,这需要一个过程。

2、社会抚养费:放开二孩为什么还要收?

现行计生法规定,不符合规定生育子女的公民,“应当缴纳社会抚养费”,即通俗所指的“超生罚款”。在此次修法过程中,此规定被保留。

“二孩都全方位放开了,如何还保留lsquo;超生罚款rsquo;?”不少网友提出疑问。

“修法继续保留社会抚养费在预料之中,也可以理解。由于二孩放开之后可能有人违规生育三孩、四孩等,社会抚养费就是针对这部分人群征收的。”浙江碧剑律师事务所专职律师吴有水说。

吴有水表示,修改决定中提出,夫妻双方户籍所在地有关规定不同的,根据有益于当事人的原则适用。“以法律形式明确计划生育法实行过程中有益于相对人原则,这是一大进步。”

3、产假:延长生育假会不会让女人就业更被歧视?

修改后的计生法规定,符合法律、法规生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。有法律界人士觉得,生育假延长,非常可能影响到用人单位对女人特别是未婚未生育女人的态度。

北京大学教授陆杰华觉得,有关部门在拟定具体规定的时候,既要保证女人的生育假,也要考虑用人单位的诉求。“《女职工劳动保护特别规定》应作出相应修改,假如可以明确用人单位女人的比率,成效会更好。”

中国人民大学教授翟振武则建议,把女职工生育保险划入强制性范畴,无论用人单位是否雇用女职工,都需要参加女职工生育保险。

4、避孕节育:是不是将来能自己做主?

依据人大会关于修改计生法的决定,计生法第二十条修改为“育龄夫妻自主选择计划生育避孕节育手段,预防和降低非意愿妊娠”。同时,将第三十六条第三项中规定的法律责任中删去“推行假节育手术”行为。

浙江卫生计生委计生管理处的潘祖光说,尽管自上个世纪90年代中期开始,各地已推行避孕方法的知情选择,但各省或同一个省的不同区域在实行上不平衡。修法后最大的不同就是去掉了“同意计划生育技术服务指导”的字样,将避孕节育由现在的突出“知情”变为突出“自主”,体现了对公民的尊重。

2021年新劳动法产假规定1:产假天数

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,根据用人单位上年度职工月平均工资的规范由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,根据女职工产假前工资的规范由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗成本,根据生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

2021年新劳动法产假规定2:产假待遇

5.2021年劳动法对产假工资的规定

6.2021年产假工资多少又是如何计算的

3.2021年产假期间工资怎么样发放

第三,产假,领生育津贴

产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算办法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实质中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,容易说来就是:

1、假如职员的产假工资(即职员以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发职员就OK,生育津贴下来,归企业.

2、假如职员的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发职员,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给职员,剩下的还是归企业.

第四,哺乳假,六个半月根据工资八成发,再延长期间按七成发。

女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按职员以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。

2021年新劳动法产假规定3:孕期安排

《女职工劳动保护规定》第七条规定:“女职工在怀孕期间,所在单位不能安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期忌讳从事的劳动,不能在正常劳动日以外延长劳动时间;对不可以胜任原劳动的,应当依据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,通常不能安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排肯定的休息时间。”

2021年新劳动法产假规定4:产假时间

《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定:“女职工产假为90 天,其中产前休假15 天。难产的增加产假15 天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15 天。”人民网北京2012年4月19日电 (记者仝宗莉) 国务院温家宝18日主持召开国务院常务会议,会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工忌讳从事的劳动范围,将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了产假待遇。

2021年新劳动法产假规定5:流产产假

《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定:“女职工怀孕流产的,其所在单位应当依据医务部门的证明,给予肯定时间的产假。”具体时间可以依据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。

2021年新劳动法产假规定6:上班哺乳假

《女职工劳动保护规定》第九条:“有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30 分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30 分钟。

女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可合并用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间,算作劳动时间。”

2021年新劳动法产假规定7:老公护理假

老公休护理假受是不是是晚育及所在省份的规定。大部分省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者老公休护理假的时间,通常在7到10天左右,有些地方如河南可长达一个月呢!

2021年新劳动法产假规定8:晚育者产假

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条:“公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”各地规定不一,具体参照所在省份的《人口与计划生育管理条例》。

2021年新劳动法产假规定9:产前检查

《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定:“怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发工资。

2021年新劳动法产假规定10:生育保险

生育就医手续确认女职工在怀孕16周后,凡享受人流、引产、产检、生育等生育保险各项待遇时,由用人单位到广州医保管理服务中心进行就医手续确认及申报定点医院。

2021年新劳动法产假规定11:生育津贴

以生育时当月本单位人平均交费工资为基数按规定假期记发。

生育津贴= 当月本单位人平均交费工资30(天) 假期天数。

2021年新劳动法产假规定12:生育医疗费

A、在医疗保险中心确认生育就医身份后就医的医疗成本,由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超越1 万元以上的部分按核定数结算)。

B、怀孕16周前的忽然流产,非定点医院的急诊、产假期间的产科并发症按核定数报销。

C、异地分娩的医疗成本,低于定额标准的按实质报销;高于定额标准的,按定额标准报销。

2021年新劳动法产假规定13:一次性分娩营养补助费

A、正常产、满7 个月以上流产:上年度市职工月平均工资25%。

B、难产、多胞胎:上年度市职工月平均工资50% 。

2021年新劳动法产假规定14:一次性补贴

在一二级医院分娩的, 每个人一次性增加300 元补贴。

第一,保胎假,工资根据病假发

保胎假是由大夫开证明,所以按病假待遇发放工资。

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